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招聘英才

人才理念


 

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    有色陕建要实现科学发展、快速成长,必须尽快地组建起一支素质高、作风硬、业务精、能力强、能打硬仗的团队,这也是公司持续发展的保障和关键所在。重组以来,随着业务量的急剧增加,高素质人员短缺的矛盾逐步凸显。为此,我们一方面不断完善人才的“选、育、用、留”机制,另一方面积极营造“爱才、惜才、用才”的良好氛围,通过部门为企业选拔优秀人才,为人才搭建展示才华的平台。

   在用人上,不拘一格,大胆启用优秀青年员工担任公司业务骨干;在人才的引进和培养上,我们采用外引内培相结合的方式,一方面从社会上聘请经验丰富、业务精湛的管理和技术人才加盟,另一方面坚持每年从高校招聘表现好、肯吃苦、成绩好、动手能力强、适用企业发展的大学生,为公司不断输入新鲜血液。

   注重人才培养。公司定期组织员工进行业务技能培训,通过严格考核督促员工主动学习。在公司内部实行轮岗,努力培养工作业务“多面手”。对入司的大学生到基层生产一线锻炼,在指挥部、项目部开展师徒“传、帮、带”活动,促使年轻人尽快成长成才。

   实行按岗定薪,竞争上岗,使能力与待遇挂钩。我们始终坚持“用感情留人、用事业留人、用环境留人”的理念,为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇,为员工搭建职业发展通道,从而增强员工对企业的归属感、使命感和忠诚度,真正建立起一支稳定、忠诚、敬业的人才队伍。
 

 

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